Получилось, что некоторые категории граждан имеют полное право отдыхать дольше, чем им разрешает правительство. Речь идет о тех, кто помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска имеет право на дополнительный. Трудовой кодекс устанавливает четыре вида дополнительных отпусков: за работу во вредных условиях труда (от 7 до 41 дней), за ненормированный рабочий день (до 14), за большой стаж работы (до 4), поощрительные отпуска. Рассчитывать продолжительность отдыха логично простым сложением количества дней основного и дополнительных отпусков. Правда, законодательными актами или коллективными договорами может быть предусмотрен иной порядок. Его и установило правительство своим постановлением №1154 от 27.07.2000 г. Согласно этому документу продолжительность отпуска при суммировании не должна превышать 35 дней. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется полностью. Однако если дополнительный отпуск равен или превышает 14 дней, то к основному минимальному отпуску присоединяется отпуск большей продолжительности, а другие поглощаются им. КС нашел постановление противоречивым.
