Порядок оплаты пособия по нетрудоспособности и беременности и родам изменится в Беларуси с 1 января. Новый подход оплаты больничных - более справедливый и надежный, утверждает Национальный правовой интернет-портал.
Изменение расчетного периода заработка
Отметим, больничные оплачиваются исходя из фактического среднедневного заработка. Так, с 1 января в расчет дохода будут брать 18 месяцев, причем без учета занятости. Хотя ранее учитывали лишь 6 месяцев занятости, предшествующих месяцу, в котором человек заболел.
Из расчетного периода исключат дни:
- временной нетрудоспособности,
- беременности и родов,
- простоев,
- отпусков за свой счет по инициативе нанимателя,
- отпусков по уходу за ребенком до 3 лет,
- свободные от работы дни, компенсируемые за счет средств государственного соцстрахования.
Минимальный размер больничного
С 1 января минимальный размер больничного будет привязан к минимальной зарплате по стране - 554 рубля, на данный момент.
Сейчас же, если гражданин не имеет шестимесячного стажа с уплатой взносов в ФСЗН, пособие по болезни выплачивается из расчета 50 % бюджета прожиточного минимума, или 182 рубля.
Соответственно, для всех новичков на рынке труда с нового года минимальная выплата по больничному увеличится приблизительно в три раза.
Больше стаж - больше больничный
Согласно нововведениям, работникам со стажем 10 и более лет и уплачивавшим страховые взносы в ФСЗН, возместят утраченный заработок на 100% с самого первого дня и до выздоровления.
Тем, у кого стаж менее 10 лет, оплатят лишь 80% вне зависимости от количества дней на больничном.
Сейчас действует одинаковая для всех схема:
- за первые 12 дней возмещают 80% заработка,
- начиная с 13‑го дня – 100%.
Влияние разовых выплат
С 2024 года при расчете среднедневного заработка будут учитываться не только зарплата работника, но и единовременные выплаты. Например, премия к празднику пособие на оздоровление к отпуску.
Также учтут все доходы, отраженные в документах персонифицированного учета, в том числе полученные у бывших нанимателей.
Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного увеличится.
Отметим, на сегодняшний день в расчеты разовые выплаты не включены.
Единый больничный для совместителей
Сегодня, для получения возмещения утраченного заработка, работник должен предоставить листок нетрудоспособности всем нанимателям, с которыми у него оформлены трудовые отношения. А каждый из них оплачивает больничный сотруднику отдельно.
С 1 января следующего года документ о нетрудоспособности нужно будет предоставить только по основному месту работы. Наниматель обязан будет рассчитать пособие, учитывая доходы от всех работодателей, включая бывших. Соответствующие данные бухгалтерам по запросу предоставят в ФЗСН через корпоративный портал или путем бумажного обмена информацией.
Однако если гражданин работает по трудовому договору и по договору подряда, тогда больничный рассчитают и выплатят по каждому месту занятости отдельно.
Когда больничный не оплатят
Согласно нововведениям, если работник-совместитель в одной организации ушел на больничный, а в другой продолжал работать, больничный ему не оплатят.
Власти считают, что раз человек в состоянии трудиться, он не нуждается и в соцподдержке государства по замещении утраченного заработка.
При этом новация не распространяется на больничный, выданный в связи с беременностью и родами. Если будущая мама-совместитель частично продолжает выполнять должностные обязанности, ей все равно возместят доход в полном объеме.