Изменения в трудовых отношениях затронули 80 статей Трудового кодекса. Напомним, документ, опубликован на Национальном правовом портале Беларуси. Ситуация прокомментировал замминистра труда и соцзащиты Игорь Старовойтов.
Освобождение для диспансеризации
Работники в возрасте до 40 лет освобождаются от работы для прохождения диспансеризации один день в три года, старше 40 лет – один день каждый год с сохранением среднего заработка. Лица пенсионного возраста, или те, которым до пенсии остается менее 5 лет, получают два дня ежегодно.
Сокращенный рабочий день для многодетных
Для многодетных, имеющих 3 и более детей до 16 лет, а также имеющие ребенка-инвалида вместо оного дополнительного выходного дня в неделю смогут выбрать сокращение ежедневной работы на один час с сохранением среднего заработка.
Взаимодействие по электронной почте
Все действия во взаимоотношениях работника с нанимателем могут осуществляться в режиме онлайн. Дело касается ознакомления с документами, уведомлений, согласий, соглашений. При этом используемые сервисы и программы должны четко идентифицировать работника. «И в самой организации должен быть принят соответствующий локальный документ, который все это урегулирует», - сказал Старовойтов.
Возможность дистанционной работы
В Трудовом кодексе появится норма, позволяющая временно работать дистанционно без внесения изменений в договор. Нужен будет только приказ руководителя. Возможна будет также комбинированный формат работы, когда сотрудник сможет несколько дней в неделю работать в офисе и определенные дни – дистанционно.
Будут вычитываться суммы за питание
Деньга за питание будут высчитываться из зарплаты.
Продолжительность рабочего времени
У лиц, работающих неполный рабочий день, рабочее время будет сокращаться в соответствии с продолжительностью их рабочего времени. Например, у работающих 4 часа сокращение составит 30 минут.
Перерыв на отдых и питание могут не предоставлять в случае продолжительности ежедневной работы менее 4 часов.
Выплаты по отпускам
Наниматель имеет право выплачивать отпускные уже после того, как работник ушел в отпуск, если отпуск будет не по графику. Выплата может быть сделана не позднее 2 рабочих дней с даты начала отпуска. Сегодня срок выплаты отпускных – не позднее чем за 2 до дня начала отпуска.
При утере трудовой книжки
Ранее трудовую могли восстанавливать со слов работника. Теперь необходимо сверять с данными соцслужбы.